Propósito de la evaluación
Verificar que el personal cuente con las habilidades y comportamientos necesarios (competencias) para contribuir al éxito de la Institución.
Objetivos
•Establecer las competencias que permiten alinear las habilidades del personal con las metas institucionales.
•Evaluar las competencias institucionales que se relacionan con el desarrollo del trabajo.
•Identificar el nivel de desarrollo de competencias institucionales para impulsar el desempeño del personal.